›› 2016, Vol. 38 ›› Issue (4): 914-918.doi: 10.16507/j.issn.1006-6055.2016.04.035
肖舒刈
摘要：
以矿产行业人力资源管理者为研究对象，就其胜任力问题展开研究，以期为矿产行业人力资源管理者能力的提升提供理论依据。在梳理国内外相关文献的基础上，编制出初始评价指标体系，随后经过2轮德尔菲法修正，构建出包含5个一级指标、由19个二级指标组成的矿产行业人力资源管理者胜任力评价指标体系，而后由专家小组16名成员赋值，运用层次分析法（AHP）确定各指标最终计分权重，权重由高至低依次为人力资源管理技能、战略性贡献、个人素质、经营知识和应变反应；最后，结合矿产行业W 集团案例进行实证检验，证明了评价指标体系的可行性与可靠性。
中图分类号:
