›› 2016, Vol. 38 ›› Issue (4): 905-909.doi: 10.16507/j.issn.1006-6055.2016.04.033
黄 菲 史 虹 史丹青
摘要：
为探讨工作幸福感对知识型员工离职意向的影响作用，从工作价值性、个人成长性、薪酬满意度、工作自主性、积极人际关系、组织支持力度这六个维度，通过问卷调查的实证方法并用结构方程模型分析工具进行研究分析，验证了工作幸福感对知识型员工离职意向有显著影响作用，其中个人成长性与薪酬满意度是最为重要的两个影响因素，并提出了减少员工离职倾向的对策建议。
中图分类号:
