›› 2016, Vol. 38 ›› Issue (4): 900-904.doi: 10.16507/j.issn.1006-6055.2016.04.032
张馨园 高 宏
摘要：
采用Meta分析法，在对54篇实证研究文献进行定量综合分析基础上，探讨领导风格对企业创新的影响，并深入分析组织属性在其中的调节作用。研究结果表明，首先，变革型领导在对个体、团队和组织创新的影响上都要显著于交易型领导，且在组织创新中表现最优；其次，领导风格与企业创新关系受到组织属性的影响，国有企业背景下交易型领导对企业创新的影响更显著，非国有企业背景下变革型领导对企业创新的影响更显著。
中图分类号:
