›› 2015, Vol. 37 ›› Issue (6): 760-766.doi: 10.16507/j.issn.1006-6055.2015.06.025
李章凯 马仁锋 王益澄 王楠楠 晏慧忠
摘要：
综合人才场理论研究的宏观与微观要素，构建人才环境评价指标体系。采用因子分析、空间自相关分析评价浙江69个县（市/区）对人才的引力及其格局。研究表明：1）影响浙江省县域人才引力的主要是经济科研、人才培养扶持、城市生活三因子，通过各因子的空间差异分析发现，人才环境影响因子具有正相关性且呈现空间集聚特征；2）将浙江省县域各人才引力因子得分进行系统聚类发现，人才引力强的县（市）多集中在浙北地区，并形成以环杭州湾地区为人才吸引核心、以温台城市群为人才吸引次级核心的空间格局。
中图分类号:
