›› 2014, Vol. 36 ›› Issue (5): 574-580.doi: 10.3969/j.issn.1006-6055.2014.05.017
陈学军 李 漪
摘要：
随着知识经济时代的到来，人才成为企业获取竞争优势的关键，如何通过人力资源管理促进企业成长日益成为中小企业经营管理者关注的焦点。中小企业人力资源管理不正规、临时性和非专业化的特征使其成长过程有着自身的特殊性。本文通过文献总结，归纳了目前的研究进展；在中国情境下，从中小企业生命周期的视角，分析了我国中小企业人力资源管理成长的需求和现状；最后对中小企业人力资源成长三阶段面临的问题分别提出了应对建议。
中图分类号:
