›› 2014, Vol. 36 ›› Issue (3): 349-354.doi: 10.3969/j.issn.1006-6055.2014.03.025
周帆 高美娟
摘要：
作为一种隐性契约，心理契约在很大程度上受到正式法律契约的影响(如长期合同、短期合同)。回顾相关文献，基于员工-组织关系的视角，探讨合同类型对心理契约的影响机制及影响结果，并着重讨论合同偏好或自由意志对二者关系的调节。在此基础上，总结组织管理实践的启示，提出与组织变量系统联系、关注动态变化过程及考虑情境因素等研究方向。
中图分类号:
