›› 2015, Vol. 37 ›› Issue (5): 635-641.doi: 10.16507/j.issn.1006-6055.2015.05.035
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任洪波
摘要：
南非公共研究机构普遍采用绩效薪酬管理制度。南非科学工业研究理事会（CSIR）是南非最具代表性的公共研究机构，进行过多次薪酬制度改革，目前执行的基于绩效的岗位和薪酬管理制度收到了良好的效果。本文以CSIR为样板，详细介绍了其绩效薪酬改革情况和相关管理制度，希望能够对我国公共科研机构薪酬制度改革起到借鉴作用。
中图分类号:
