调节效应分析模型在心理学中的应用——以职业价值观?工作满意度与离职意向的关系为例

›› 2012, Vol. 34 ›› Issue (6): 1031-1035.

调节效应分析模型在心理学中的应用——以职业价值观?工作满意度与离职意向的关系为例

彭春燕1，2 陈毅文1 高金金1，2

1. 中国科学院心理研究所行为科学重点实验室，北京100101；2. 中国科学院研究生院，北京100049

出版日期:2012-12-25 发布日期:2013-01-15

Online:2012-12-25 Published:2013-01-15

摘要/Abstract

摘要：

采用职业价值观量表?工作满意度量表?离职倾向量表对301名房地产从业人员进行调查。运用多元分层回归分析方法检验了员工职业价值观在工作满意度与离职意向中的调节效应。结果表明，房地产从业人员职业价值观中的同事关系?监督关系?利他主义与离职倾向关系显著；工作满意度与职业价值观?离职倾向关系都显著相关；部分职业价值观对工作满意度与离职意向具有调节作用。

关键词: 调节效应分析模型, 职业价值观, 工作满意度, 离职意向

彭春燕陈毅文高金金 . 调节效应分析模型在心理学中的应用——以职业价值观?工作满意度与离职意向的关系为例[J]. , 2012, 34(6): 1031-1035.

调节效应分析模型在心理学中的应用——以职业价值观?工作满意度与离职意向的关系为例

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