基于层次分析法与模糊综合评判法的考核评价方法研究

›› 2010, Vol. 32 ›› Issue (5): 719-722.

基于层次分析法与模糊综合评判法的考核评价方法研究

郭茂耘　易湘

重庆大学自动化学院，重庆 400044

出版日期:2010-10-25 发布日期:2012-07-12

Online:2010-10-25 Published:2012-07-12

摘要/Abstract

摘要： 干部考核评价工作是选准、用好干部的关键环节。针对军队干部考核评价中存在的问题，通过采用层次分析法科学确定考评因素权重，结合民主评议和量化考核两项指标，引入模糊综合评判方法建立了德、能、勤、绩、考、管等全方面的考核评估模型对干部进行评价，使定性描述定量化，真实、客观、全面的对干部素质作出综合评价，不仅保证考评工作的公平、公正与合理，也为选拔任用优秀干部提供了有效的方法。

关键词: 层次分析法, 模糊综合评判法, 干部, 考核评价

郭茂耘　易湘. 基于层次分析法与模糊综合评判法的考核评价方法研究[J]. , 2010, 32(5): 719-722.

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基于层次分析法与模糊综合评判法的考核评价方法研究

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