基于组织支持感知的事业单位人力资源管理研究

›› 2010, Vol. 32 ›› Issue (2): 245-248.

基于组织支持感知的事业单位人力资源管理研究

苏文胜1 王增强2 刘玉1

1.西南交通大学经济管理学院，成都610031；2.西南交通大学物流学院，成都610031

出版日期:2010-04-25 发布日期:2013-05-16

Online:2010-04-25 Published:2013-05-16

摘要/Abstract

摘要：

针对我国事业单位人力资源管理改革面临着管理者角色重新定位、人才流动性加快、员工忠诚度降低等的挑战，本文从组织支持感知角度，构建事业单位人力资源管理模型。通过结构方程研究发现，我国事业单位员工的薪酬满意度、对LMX的理解、对于单位职业发展机会的理解、员工认为单位的工作家庭支持以及工作绩效与POS水平正相关；与离职意愿负相关。结论有利于事业单位制定正确的人力资源管理战略。

中图分类号:

C962

苏文胜王增强刘玉 . 基于组织支持感知的事业单位人力资源管理研究[J]. , 2010, 32(2): 245-248.

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基于组织支持感知的事业单位人力资源管理研究

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