›› 2014, Vol. 36 ›› Issue (5): 553-559.doi: 10.3969/j.issn.1006-6055.2014.05.014
王端旭 柴妍冬
摘要：
伦理型领导作为一种当下备受关注的领导风格，对员工工作态度和行为的影响作用已经得到较为一致的认同，但关于它是如何影响员工绩效的过程机制研究相对较少，特别是团队绩效。本文基于团队层面，引入工作嵌入理论，通过81个大型制造型企业团队的配对样本实证研究发现，团队工作嵌入对伦理型领导与团队绩效的正向关系起中介作用，团队道德认同正向调节伦理型领导与团队绩效之间的关系，并且，伦理型领导与团队道德认同的交互作用通过工作嵌入作为中介，影响团队绩效，表现为被中介的调节作用。
中图分类号:
