›› 2014, Vol. 36 ›› Issue (1): 53-58,69.doi: 10.3969/j.issn.1006-6055.2014.01.011
• 研究论文 • 上一篇 下一篇
陈亮 张小林
出版日期:
发布日期:
Online:
Published:
摘要：
基于社会交换的理论视角和变革领导力模型，通过对近300位企业员工及其领导的现场调查，揭示了变革领导力对员工工作激情和变革支持行为的影响，以及工作激情在变革领导力和员工变革支持之间的完全中介作用。层次回归分析结果表明：变革领导力越强，员工的工作激情越高，变革支持行为越明显。文末总结了本研究的理论和实践意义，并指出了未来的研究方向。
关键词: 组织变革, 变革领导力, 工作激情, 变革支持行为
中图分类号:
C933.2
C933.4
陈亮 张小林. 变革领导力对员工变革支持行为的影响研究———工作激情的中介作用[J]. , 2014, 36(1): 53-58,69.
0 / / 推荐
导出引用管理器 EndNote|Ris|BibTeX
链接本文: https://www.globesci.com/CN/10.3969/j.issn.1006-6055.2014.01.011
https://www.globesci.com/CN/Y2014/V36/I1/53
