›› 2013, Vol. 35 ›› Issue (4): 530-533.doi: 10.3969/j.issn.1006-6055.2013.04.025
张宇
摘要：
通过对182名企业员工的问卷调查，实证研究企业社会责任感知对员工组织公民行为的影响，并从社会认同理论和工作嵌入视角探讨了组织认同的中介作用以及工作嵌入的调节效应。结果表明：企业社会责任感知对员工组织公民行为具有正向预测作用；工作嵌入程度越高，组织认同与组织公民行为的正相关越强。文章最后总结了研究结果的理论和实践意义，并指出了未来的研究方向。
中图分类号:
