›› 2013, Vol. 35 ›› Issue (2): 295-297.doi: 10.3969/j.issn.1006-6055.2013.02.035
杨柯
摘要：
为了了解中国背景下企业员工工作不安全感的内涵和结构、在面对工作不安全感时采用的应对方式，并考察二者对离职倾向的影响，在对以往相关理论文献进行回顾和综述的基础上，共调查成都、杭州等地不同企业中的员工158人，对问卷所获得的数据进行因子分析、相关分析、层次回归分析等研究。研究明确了员工的工作不安全感的四个维度，员工应对方式的四个维度，员工工作不安全感、离职倾向和应对方式之间的关系等。
中图分类号:
