›› 2015, Vol. 37 ›› Issue (6): 767-771.doi: 10.16507/j.issn.1006-6055.2015.06.026
黄 艳 杨高升 夏柠萍
摘要：
安全文化建设的关键是安全文化落地。为了研究建筑工人的流动性特征对安全文化落地的影响机理，促进安全文化落地工作的实施，引入了安全培训和安全文化认同两个中介变量，构建建筑工人流动对安全文化落地影响的理论模型。通过设计问卷、实地走访施工工地进行数据搜集，采用结构方程（SEM）对所构建的理论模型进行验证，得到结论：建筑工人流动对安全培训、安全文化认同和安全文化落地均有显著的负向关系，建筑工人流动性越大，安全文化落地工作越难进行。
中图分类号:
