›› 2015, Vol. 37 ›› Issue (6): 753-759.doi: 10.16507/j.issn.1006-6055.2015.06.024
陈 骏
摘要：
五部委联合发布的《企业内部控制配套指引》于2010年开始实施。选取2011~2012年我国沪市A股上市公司作为研究样本，运用多元回归模型，从实证分析角度考察内部控制重大缺陷披露及整改对首席财务官（CFO）薪酬的影响。研究表明：内部控制重大缺陷披露与公司CFO薪酬变化呈负相关，其中，相对于管理监督力度不强的公司，监管强度高的公司制定CFO薪酬更为严格，两者的相关关系更显著；同时，公司披露的内部控制重大缺陷在后续得到整改后，CFO薪酬有所改善，且在监管强度高的公司中更为显著，即内部控制重大缺陷整改与CFO薪酬呈正相关。因此，上市公司在制定CFO薪酬时，不仅应考虑财务方面的因素，更要重视内部控制重大缺陷这一非财务因素，同时要进一步加强公司管理监督，以促进合理薪酬的制定。
中图分类号:
